Si tu as des doutes quant à ta connaissance de tes droits et obligations en tant que travailleur.euse, voici quelques éléments clés à prendre en compte.
Assure-toi de recevoir l'information, la formation et la supervision adéquate
Paul Bradbury/KOTO | Adobe Stock
Ton employeur.euse doit, entre autres, prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleur.euses.
Iel doit également s’assurer que l’organisation du travail et les méthodes et techniques utilisées pour l’accomplir sont sécuritaires et ne portent pas atteinte à la santé de ces dernier.ères.
Ainsi, ton employeur.euse doit garantir que tu reçoives la formation adéquate, que tu sois entraîné.e, supervisé.e et que tu sois informé.e des risques liés à ton emploi.
Si tu débutes un nouvel emploi, il est crucial de t'assurer que tu as toutes les informations dont tu as besoin pour bien commencer. Renseigne-toi sur les méthodes de travail sécuritaires ainsi que les mesures de prévention mise en place, parmi d'autres éléments importants.
Lorsque tu dois effectuer une nouvelle tâche, même si tu travailles pour la même entreprise depuis longtemps, tu as le droit de recevoir la formation nécessaire en santé et en sécurité du travail pour la réaliser correctement.
Apprends à identifier les risques
La participation des travailleur.euses est essentielle à l’identification des risques. Iels doivent contribuer aux efforts de prévention par l’identification des risques qu’iels repèrent.
Pour t’aider, la CNESST met à ta disposition un outil pratique qui identifie six types de risques : chimiques, biologiques, physiques, ergonomiques, psychosociaux et liés à la sécurité.
Avant de commencer à travailler, assure-toi d’appliquer toutes les mesures de prévention mises en place par ton employeur.euse si tu utilises des échelles ou travailles en hauteur, manipules des équipements électriques, travailles avec des machines en mouvement ou à proximité de bruit important, par exemple.
Tu as le droit de refuser d'exécuter une tâche si tu as des motifs valables de croire qu'elle présente un danger pour ta santé, ta sécurité, ton intégrité physique ou psychique ou pour celle de quelqu'un d'autre.
Assure-toi que ton employeur.euse respecte ses obligations
L'employeur.euse est légalement tenu de veiller à ta santé et à ta sécurité au travail, en mettant en place les mesures nécessaires pour te protéger et réduire, voire éliminer, les risques pouvant compromettre ta santé et ta sécurité.
Iel doit notamment mettre en place toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des lieux sous son autorité, fournir gratuitement les équipements de protection individuelle et garantir que les méthodes et techniques de travail utilisées sont sûres pour prévenir tout risque pour ta santé et ta sécurité, y compris les risques liés à la violence physique ou psychologique.
Évite de te sentir coupable
Si tu subis un accident du travail ou une maladie professionnelle, il ne faut pas culpabiliser. Ce genre de situation peut arriver à tout le monde. En cas d'accident du travail, même s'il est mineur, il est primordial d’en informer ton employeur.euse.
Cela permettra de mettre en place les mesures nécessaires afin de prévenir toute récurrence de cette situation et de garantir la protection de la santé, de la sécurité ainsi que de l'intégrité physique et psychologique des travailleur.euses.
Il est important de savoir que tu pourrais recevoir des indemnités et des services tels que de la réadaptation, si nécessaire. Pour bénéficier de ces services, il est obligatoire de soumettre une demande officielle en remplissant la Réclamation du travailleur dans les six mois suivant l'accident.
Ouvre la discussion
Si tu identifies des risques potentiels pour ta santé, ta sécurité ou ton intégrité physique ou psychique sur ton lieu de travail, n'hésite pas à en informer ton employeur.euse, son.sa représentant.e ou la personne responsable de la santé et de la sécurité du travail dans ton milieu de travail et à à suggérer des moyens pour y remédier.
Ton employeur.euse pourra mettre en place des mesures de prévention pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleur.euses.
Il est capital que tu aies une connaissance claire de tes droits et de tes obligations en tant que travailleur.euse pour pouvoir exercer tes fonctions dans des conditions justes, saines et sécuritaires.
Ces conseils pour préserver ta santé sont indispensables, mais il est également primordial de souligner que tu es en droit de poser des questions à ton employeur.euse et de recevoir la formation et la supervision nécessaire pour exécuter ton travail de manière sécuritaire.
Tu dois aussi déclarer les accidents de travail dont tu es victime. N'oublie pas que la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail est là pour te soutenir.
Si tu as besoin d'assistance ou de plus d'informations, n'hésite pas à contacter leur service pour obtenir des conseils adaptés.
Pour en savoir plus sur tes droits et obligations en matière de santé et de sécurité du travail, tu peux consulter le site Web de la CNESST ou encore leur page Facebook, Instagram, YouTube ou Twitter.
À noter que l'écriture inclusive est utilisée pour la rédaction de nos articles. Pour en apprendre plus sur le sujet, tu peux consulter la page du gouvernement du Canada.
