Gym sur place, cours de spinning, salon de coiffure ou même les soins d'un podologue : Omnifab, une entreprise de Louiseville, dans la région de la Mauricie, fait le pari que des employé.es traité.es aux petits oignons, ça donne des résultats.
« Quand les employés sont heureux, les clients sont heureux et quand les clients sont heureux, les actionnaires sont heureux », illustre Marc-Antoine Pagé, chef de l'Innovation et des ressources humaines, en entrevue avec Narcity.
Cette entreprise, oeuvrant dans le domaine de la fabrication mécanique d'équipements industriels sur mesure, est bâtie sur un modèle particulier, celui de l'autogestion par les employé.es.
Chez Omnifab, chaque département, constitué de dix employé.es ou moins, fonctionne comme une PME et le travail d'équipe est au centre de toutes les actions. L'entreprise s'assure de cultiver un sentiment d'appartenance parmi leurs équipes.
Sur leur site Web, les valeurs y sont clairement définies : « L’opinion de chacun est valorisée et une bonne idée n’a pas à traverser cinq paliers de décisions avant qu’elle soit appliquée. Tous les membres de notre équipe participent aux décisions de l’entreprise. »
« C'est en impliquant les employés dans le processus décisionnel qu'ils voudront s'engager davantage », mentionne M. Pagé.
La thématique du Nascar est omniprésente puisqu'elle représente bien ce principe d'autogestion. Les employé.es sont d'abord et avant tout considérés comme « des pilotes ».
Dans certains départements, tout, incluant le salaire, est décidé lors de meetings avec un.e animateur.trice qui agit comme médiateur.trice.
« Individuellement, un employé va dire "moi, à partir des objectifs que j’ai remplis, je mérite tel salaire" et en groupe ils décident du salaire de l’employé », détaille M. Pagé. Des actionnaires fixent alors une limite supérieure et une limite inférieure pour « ne pas qu'il y ait de trucs hors de contrôle ». Dans d'autres groupes, la rémunération est évaluée par des superviseur.es élu.es démocratiquement par les employé.es.
Omnifab compte notamment parmi ses employé.es des ingénieur.es mécaniques, des technicien.nes en génie mécanique, des dessinateur.trices industriel.les, des mécanicien.nes industriel.les, des soudeur.euses et des postes en administration.
L'entreprise recrute actuellement au sein de son équipe et ce sont près d'une dizaine de postes à combler qui sont affichés.
À noter que l'écriture inclusive est utilisée pour la rédaction de nos articles. Pour en apprendre plus sur le sujet, tu peux consulter la page de l'OQLF.
