Certaines personnes verront le montant sur leurs chèques de paie augmenter d'ici quelques semaines. Dès le 1er avril 2025, le salaire minimum fédéral sera rehaussé au Canada. Toutefois, cette hausse ne touchera pas tout le monde de la même façon partout au pays.
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Le gouvernement du Canada a confirmé que le salaire minimum fédéral passera à 17,75 $ l’heure, une augmentation de 2,6 % par rapport au taux actuel de 17,30 $. Ce bond de 45 cents de l’heure représente un gain annuel de 936 $ pour une personne travaillant à temps plein, soit 40 heures hebdomadairement, pendant 52 semaines.
Le salaire minimum fédéral ne s’applique qu’aux employé.e.s travaillant dans des secteurs réglementés par le gouvernement fédéral. Cela inclut des industries comme le transport aérien, les banques, les services postaux et les télécommunications, ainsi que la fonction publique fédérale.
Les employeurs concernés devront s’assurer que les membres de leur personnel reçoivent au moins 17,75 $ de l’heure à partir du 1er avril 2025. Toutefois, si le salaire minimum provincial ou territorial est plus élevé que celui établi au fédéral, c’est le taux le plus avantageux qui doit être appliqué. C'est le cas notamment pour le Nunavut (19$/h) et le Yukon (17,94 $/h). La Colombie-Britannique suivra ensuite, alors que le taux horaire minimal passera à 17,85 $ le 1er juin prochain.
Le 1er avril 2025, quatre provinces et territoires verront aussi leur salaire minimum augmenter :
- Nouveau-Brunswick : de 15,30 $ à 15,65 $
- Terre-Neuve-et-Labrador : de 15,60 $ à 16,00 $
- Nouvelle-Écosse : de 15,20 $ à 15,70 $, avec une autre hausse prévue en octobre
- Yukon : de 17,59 $ à 17,94 $
Une chose est sûre : avec la hausse du coût de la vie et la situation économique tendue entre le Canada et les États-Unis, ces augmentations de salaire seront les bienvenues.
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