Depuis ce printemps, le taux horaire des personnes rémunérées au salaire minimum au Québec a un brin augmenté pour s’établir à 16,10 $ en 2025. Mais comment se compare-t-il dans le reste du Canada? On a fouillé parmi les taux horaires des autres provinces et territoires, et la situation est clairement favorable à certaines régions.
À lire également : L’homme le plus riche du Québec pourrait donner 1 000 $ à chaque Québécois et rester riche
De prime à bord, il faut dire que le Québec est la seule province canadienne qui offre deux salaires minimums distincts : l’un avec et l’autre sans pourboire.
Depuis le 1er mai, le salaire horaire est fixé à 16,10 $ pour les personnes qui ne reçoivent pas de pourboires et de 12,90 $ pour les travailleurs et travailleuses qui en empochent.
À titre comparatif, le salaire minimum du côté des organisations sous réglementations fédérales est de 17,75 $ depuis avril.
Dans le reste du Canada
C’est le Nunavut qui, en termes de chiffres, offre le salaire minimum le plus généreux d’entre les provinces et territoires, avec 19 $ de l’heure. Le gouvernement a prévu l’augmenter à 19,75 $ dès le 1er septembre prochain. C’est d’ailleurs à partir de cette année que le territoire compte augmenter le taux horaire annuellement, selon le coût de la vie.
Le Yukon et la Colombie-Britannique ne sont pas loin derrière, avec un salaire horaire de 17,94 $ et 17,85 $ respectivement. Ces montants devraient être revus à la hausse plus tard cette année.
C’est en Alberta et en Saskatchewan qu’on retrouve les salaires minimums parmi les plus bas, soit 15 $ de l’heure. En Saskatchewan, une hausse à 15,35 $ est prévue à partir du 1er octobre.
Dans la province albertaine, les étudiants et étudiantes de moins de 18 ans gagnent 13 $ de l’heure pour les 28 premières heures de leur semaine, puis 15 $ par la suite.
En Ontario, le salaire minimum grimpera d’environ 40 sous le 1er octobre, pour atteindre 17,60 $. Du côté de la communauté étudiante, le taux horaire passera de 16,20 $ à 16,60 $.
La Nouvelle-Écosse a déjà revu son taux à la hausse le 1er avril, le faisant passer de 15,20 $ à 15,70 $. Une autre augmentation est prévue en octobre, cette fois pour franchir les 15,50 $. Le gouvernement prévoit ensuite un retour à une indexation basée sur l’inflation.
Au Manitoba, le salaire minimum atteindra 16 $ en octobre, alors qu’il est actuellement fixé à 15,20 $. À l’Île-du-Prince-Édouard, le taux de base est de 16 $, mais une hausse à 16,50 $ est attendue cet automne.
Pour Terre-Neuve-et-Labrador et le Nouveau-Brunswick, les salaires minimums sont respectivement établis à 16 $ et 15,65 $ depuis avril dernier.
Voici le classement des provinces et territoires selon leur salaire minimum actuel, avec l’équivalent annuel basé sur une semaine de 37,5 heures :
- Nunavut : 19,00 $ ou 37 050 $ par an
- Yukon : 17,94 $ ou 34 983 $ par an
- Colombie-Britannique : 17,85 $ ou 34 807,50 $ par an
- Ontario : 17,20 $ ou 33 540 $ par an
- Territoires du Nord-Ouest : 16,70 $ ou 32 565 $ par an
- Québec : 16,10 $ ou 31 395 $ par an
- Île-du-Prince-Édouard : 16,00 $ ou 31 200 $ par an
- Terre-Neuve-et-Labrador : 16,00 $ ou 31 200 $ par an
- Nouvelle-Écosse : 15,70 $ ou 30 615 $ par an
- Nouveau-Brunswick : 15,65 $ ou 30 517,50 $ par an
- Manitoba : 15,20 $ ou 29 640 $ par an
- Saskatchewan : 15,00 $ ou 29 250 $ par an
- Alberta : 15,00 $ ou 29 250 $ par an
Il va sans dire qu’il est possible de comparer les salaires minimums d’un océan à l’autre, mais il faut garder en tête que le coût de la vie varie grandement d’une province ou d’un territoire à l’autre, ce qui a un impact direct sur le pouvoir d’achat de la population.
