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Ayant crée de gros remous, plusieurs se souviennent de la méga fuite de données chez Desjardins en 2019 et certain.es en vivent même encore les conséquences. Des millions de membres avaient vu leurs informations personnelles être volées par un employé à l'interne de la coopérative financière.

Suite aux dépôts d'actions collectives liées avec ce vol de renseignements personnels, une entente à l'amiable de 200 millions de dollars entre Desjardins et les demandeurs, représentés par les cabinets d'avocats Siskinds Desmeules et Kugler Kandestin, a été approuvée en juin 2022. Tous.tes les membres dont les données ont été transmises sans autorisation sont concerné.es par le jugement de la Cour supérieure du Québec.

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Le vol des données chez Desjardins en juin 2019 a beaucoup fait jaser, car il a affecté plus de 4 millions de membres de la caisse. Ce 18 juin, les cabinets d'avocats Siskinds Desmeules et Kugler Kandestin ont annoncé que la Cour supérieure du Québec a approuvé l'entente de règlement avec la Fédération des Caisses Desjardins du Québec dans le cadre des actions collectives menées suite au scandale de la fuite de renseignements personnels.

« Le total des compensations monétaires dont les membres du groupe pourront bénéficier pourrait atteindre un montant maximal de 200 852 500 $. Toutes les personnes touchées par la fuite de renseignements personnels chez Desjardins pourront déposer une réclamation, et ce, peu importe leur lieu de résidence », est-il indiqué dans le communiqué.

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The Superior Court of Quebec has approved a $200 million class action lawsuit settlement against financial services company Desjardins, because of a significant data breach back in 2019.

On Saturday, June 18, the lawyers for the class members announced that a settlement agreement had been reached, enabling Canadians from all over the country to claim their share.

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Selon le palmarès établi par Mediacorp, Desjardins figure parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada. Cette nomination est loin d'être surprenante alors que la coopérative offre de nombreux avantages sociaux intéressants tout en prônant la solidarité et la responsabilité individuelle et collective.

Les employé.es de Desjardins reçoivent quatre semaines de vacances dès la première année d'embauche, ce qui favorise grandement la conciliation travail-vie personnelle.

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