En voici donc six qui sont peut-être plus méconnus, mais plutôt pratiques à savoir.
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Pour un mariage ou une union civile
Si ton mariage ou ton union civile se déroule une journée où tu devais travailler, tu as droit à un jour de congé payé, selon la CNESST.
Une journée est aussi prévue pour le mariage ou l'union civile d'un proche, soit : son enfant, son père ou sa mère, son frère ou sa sœur ou l’enfant de son conjoint ou de sa conjointe. Par contre, ce congé dans ce cas-ci n'est pas payé.
Dans tous les cas, il faut que tu avertisses ton employeur au moins une semaine à l'avance.
Pour le décès d'un proche
Lors du décès ou des funérailles d'un.e conjoint.e, de son enfant, de l'enfant de son partenaire, de son père ou sa mère, et de son frère ou sa soeur, un travailleur a droit à cinq jours de congé.
De ceux-ci, seulement deux sont payés.
Pour ce qui est du décès ou funérailles de grands-parents, petits-enfants, ou de quelqu'un de sa belle-famille, tu as droit à une journée sans salaire.
Après une fausse couche ou un avortement
Avant le début de la 20e semaine de grossesse :
Si une femme enceinte subit une fausse couche ou un avortement, elle a droit de s'absenter pendant jusqu'à trois semaines. Par contre, ce congé n'est pas payé. Il peut être prolongé, mais cela prend une justification d'un médecin.
Après le début de la 20e semaine de grossesse :
Si la grossesse est interrompue à ce moment, « la travailleuse a droit, sans salaire, à un congé de maternité d’un maximum de 20 semaines », indique la CNESST.
Pour prendre soin d'un proche
Tu as droit à dix jours par année pour remplir des obligations familiales ou parentales. D'après la CNESST, celles-ci doivent être liées à :
la garde, la santé ou l’éducation de son enfant ou de l’enfant de sa conjointe ou de son conjoint
la santé d’un parent ou d’une personne pour laquelle elle agit à titre de proche aidant
Et si ça fait au moins trois mois consécutifs que tu travailles à la même place, les deux premières journées d'absence pour l'une des raisons ci-haut sont payées.
Ces journées de congé peuvent être divisées en demi-journée ou en heures, si l'employeur le permet. Bien entendu, tu dois aussi t'assurer de l'avertir d'avance.
Pour la naissance ou l'adoption d'un enfant
Si les congés de maternité, de paternité et parentaux sont bien connus, les travailleurs peuvent aussi prendre jusqu'à cinq jours de congé, dont deux payés, lors de la naissance ou de l'adoption d'un enfant.
Ceux-ci peuvent s'appliquer aux deux parents biologiques ou adoptifs.
Ces congés peuvent être pratiques si par exemple l'accouchement arrive avant le début de ton congé de maternité ou de paternité.
En contrepartie, si le parent est déjà en congé de maternité ou de paternité, il n'a pas droit à ces cinq jours.
Pour un procès comme juré ou témoins
Le gouvernement du Québec spécifie qu'une personne a droit de s'absenter de son travail s'il est convoqué à la cour comme juré ou témoin.
L'employeur n'est pas tenu de payer cette absence, sauf dans certains cas, comme si c'est déjà prévu dans une convention collective ou autre.
Tu peux tout de même réclamer certaines indemnités du gouvernement pour le temps passé en cour.
D'autres congés payés ou aux frais du travailleur peuvent aussi être permis dans d'autres situations, notamment lors de blessures suite à un acte criminel, d'accident ou encore de dons d'organes.
Cependant, certains événements n'ont pas de congés prévus par la Loi, comme un déménagement, un divorce ou encore un anniversaire.
Une story d'Hélène Boudreau.@iamhely | Instagram
Rafaëlle Roy commente les interventions à propos de son bébé et revient sur ses paroles
Après avoir partagé une vidéo de son bébé Milo lors d'une sortie dans un magasin, sur ses réseaux sociaux, Rafaëlle Roy a reçu des messages lui expliquant que son garçon n'était pas bien attaché dans son siège de voiture. Dans une série de stories sur Instagram, Rafaëlle a ensuite répondu aux commentaires qu'elle reçoit et a finalement rectifié le tir après quelques échanges avec sa communauté.
Dans sa réponse aux interventions, la jeune maman a expliqué que les gens n'avaient pas à s'inquiéter, bien qu'elle comprenne le désir qu'ont ses abonné.es de l'informer :
« Je le sais que personne intervient avec des mauvaises intentions, mais ayez confiance en notre jugement. […] C'est juste tannant d'avoir constamment des remarques du genre. »
Quelques heures plus tard, Rafaëlle a partagé un nouveau message où elle souhaite revenir sur ses paroles puisqu'elle ignorait qu'il était important de bien attacher son bébé en tout temps, même s'iel n'est pas en voiture, afin de réduire les risques d'asphyxie positionnelle :
« [Deux] personnes ont pris la peine de rectifier en me mentionnant ceci! Alors la gang, je reviens sur mes paroles — C'est bien correct vos interventions bienveillantes. C'était une petite accumulation, car suite à ma dernière publication, les gens pensaient que mes enfants faisaient face à l'avant dans l'auto et je recevais une tonne de remarques donc il a fallu que j'explique! »
« Je n'aurais pas voulu ne pas le savoir parce que je n'aime pas qu'on intervienne pour m'informer… You know? », ajoute la chanteuse.
Après avoir partagé quelques ressources supplémentaires pour aller chercher davantage d'informations sur le sujet, Rafaëlle a spécifié que le but de ses stories n'était pas de lancer une discussion, mais plutôt d'apprendre :
« Ne partons pas de débat, c'est propre à vous. Si ça ne vous tente pas, suite à ces informations, d'attacher votre enfant tout le temps, si ça ne vous tente pas de changer quoi que ce soit, il y a zéro stress. Moi, c'est venu me chercher, je partage l'information, mais moi je pense que c'est mieux qu'on le sache puis qu'on prenne nos propres décisions en toute connaissance de cause. »
Elle a terminé en souhaitant une bonne soirée à tous.tes et en disant qu'elle ne s'attendait pas à lancer un tel débat.
À noter que l'écriture inclusive est utilisée pour la rédaction de nos articles. Pour en apprendre plus sur le sujet, tu peux consulter la page du gouvernement du Canada.