Les avantages des 81 meilleurs employeurs à Montréal en 2026 te donneront envie de postuler

Tu penses à changer de boulot ou à te lancer dans une nouvelle aventure professionnelle? Le palmarès des meilleurs employeurs du Grand Montréal a été rendu public récemment et il y a de bonnes chances que ton futur employeur idéal s'y trouve.

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Rendu public le mardi 17 mars dernier, ce classement annuel répertorie les entreprises du Grand Montréal qui se distinguent par la qualité de leur environnement de travail. Le tout a été colligé par Mediacorp, qui pilote ce projet depuis 2006.

« Les organisations de premier plan encouragent un sain équilibre travail-vie personnelle, affirme Kristina Leung, rédactrice en chef chez Mediacorp, dans un communiqué. On met l'accent sur les liens sociaux, la flexibilité du travail, les congés personnels payés et les politiques de congé parental, autant de mesures qui contribuent à soutenir cet équilibre. »

Pour établir ce classement, Mediacorp a évalué les employeurs des secteurs privé et public selon huit critères distincts :

• Les installations et l'environnement de travail;
• L'atmosphère et la vie sociale en milieu professionnel;
• Les avantages sociaux, financiers et familiaux;
• Les vacances et les congés disponibles;
• La transparence des communications avec les employé.e.s;
• Les pratiques de gestion du rendement;
• Les occasions de formation et de développement des compétences;
• L'implication dans la communauté.

« Les employeurs réservent désormais du temps pour permettre aux employé.e.s de se consacrer à des projets qui les passionnent, souligne Cypress Weston, rédacteur adjoint chez Mediacorp. Ce temps réservé leur permet de renouer avec ce qui les a initialement attirés vers leur domaine et de raviver leur curiosité. »

Parmi les établissements d'enseignement figurant dans le palmarès, Polytechnique Montréal se démarque notamment grâce à sa politique de généreuses vacances, à la fermeture des bureaux pendant les Fêtes, ainsi qu'à ses mesures de bien-être comme le remboursement d'activités sportives, l'accès à des installations de conditionnement physique et un régime de retraite particulièrement avantageux.

Quant à Bombardier, le géant québécois de l'aéronautique se distingue par ses solides programmes de développement de carrière — incluant du mentorat et des possibilités de mobilité interne —, une sécurité financière enviable grâce à ses régimes de retraite et son programme d'achat d'actions, en plus de journées payées réservées au bénévolat.

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