Cette compagnie montréalaise a une politique de congés flexible  et elle recrute

Avec la pénurie de main-d'oeuvre, certaines compagnies font des pieds et des mains pour recruter du personnel et le bien-être des employé.es est devenu une priorité. En février 2022, le palmarès des meilleurs employeurs du Grand Montréal a été révélé par l'entreprise Media Corp, et on y retrouve la compagnie GSoft qui s'est particulièrement démarquée avec sa politique de congés flexible*. Un avantage qui donne envie à plusieurs de regarder leurs offres d'emploi actuelles!

GSoft est une compagnie de technologie numérique qui vise à offrir des logiciels de travail simple pour venir en aide aux entreprises. Le siège social a pignon sur rue dans le quartier Pointe-Saint-Charles à Montréal.

L'entreprise cherche à pourvoir une vingtaine de postes présentement, dont plusieurs en conception, en développement de produit et/ou en gestion.

La politique de vacances, ou plutôt « l'absence de politique de vacances », de l'entreprise est vraiment flexible. Les salarié.es peuvent prendre autant de congés qu'iels souhaitent, mais il ne faut pas que cela impacte négativement leur travail.

« Si je fais assez confiance à mes employés pour bâtir des logiciels utilisés partout dans le monde par des milliers d’organisations d'envergure, alors pourquoi je ne leur ferais pas assez confiance pour les laisser choisir leurs vacances? », selon ce qu'a déjà affirmé le fondateur Simon De Baene.

Le groupe GSoft offre aussi aux membres de leur équipe de travailler de n'importe où. En télétravail, mais aussi dans les locaux modernes de l'entreprise (selon les consignes du gouvernement) qui possèdent une salle de méditation, une terrasse sur le toit avec des ruches d'abeilles, une aire commune pour employé.es avec soccer et tennis sur table, des poufs et hamacs et une grande cuisine avec des paniers de fruits frais.

Si tu souhaites voyager, tu peux même travailler à l'extérieur du pays puisque GSoft propose à ses employé.es de travailler jusqu'à 150 jours à l'extérieur du Canada par année.

En plus d'une couverture d'assurance traditionnelle, cet employeur t'alloue un montant de 1 000 $ par année que tu peux dépenser en bien-être, en plein air ou en sport ainsi que la somme de 1 500 $ pour rendre ton bureau à la maison confortable. Tu peux aussi recevoir des repas pour le lunch tout préparés au pas de ta porte.

Le palmarès des meilleurs employeurs de Montréal vise à mettre de l'avant des compagnies qui se sont distinguées par leurs programmes avant-gardistes, progressistes et « offrant des milieux de travail exceptionnels » dans leur domaine, peut-on lire dans le communiqué émis par Media Corp Canada inc.

*Cet article a été mis à jour.