Un nouveau congé lié à la fausse couche sera créé au Canada et voici qui y aura droit
Ça ne s'appliquera pas à tout le monde.
Femme enceinte avec médecin. Droite : Drapeau du Canada.
La hausse du coût de la vie a fait mal à de nombreux ménages dans les dernières années. Ce mardi 28 mars 2023, le gouvernement fédéral a sorti son budget pour l'année 2023 et plusieurs nouvelles mesures toucheront les finances et le quotidien de la population canadienne. D'ailleurs, parmi celles-ci on retrouve un tout nouveau congé payé qui sera offert aux personnes vivant une fausse couche.
Selon Statistique Canada ce serait 15 % à 25 % des grossesses qui seraient interrompues par une fausse couche. Le gouvernement de Justin Trudeau a tenu à souligner l'impact physique et le traumatisme psychologique que peut engendrer ce type d'événement dans la vie de futurs parents.
« Si les personnes ne disposent pas du temps nécessaire pour se reposer et se rétablir à la suite d’une telle perte, elles seront plus à risque de connaître des problèmes de santé physique et mentale », peut-on lire dans le document gouvernemental.
Ce n'est par contre pas tout le monde qui aura le droit de demander ce congé payé. En effet, seule une mince portion de la population pourra l'obtenir.
Qui aura droit au nouveau congé payé pour fausse couche?
Tous les détails entourant cette nouvelle mesure n'ont pas encore été dévoilés. Toutefois, selon le Budget 2023-2024, seul.es les travailleur.euses des secteurs sous réglementation fédérale y auront droit, ce qui représente environ 955 000 Canadiens et Canadiennes.
Le gouvernement fédéral n'a pas encore indiqué si cette mesure sera applicable pour le parent non porteur du fétus. Cependant, il est précisé que ce « nouveau congé s’appliquera également aux parents qui envisagent d’avoir un enfant par adoption ou par mère porteuse ».
Au Québec, les salarié.es visées par la Loi sur les normes du travail vivant une fausse couche ou une interruption volontaire de grossesse (IVG) ont le droit de demander un congé spécial d'un maximum de trois semaines. Par contre, si celle-ci arrive avant la 20e semaine de grossesse, aucun salaire ne sera versé par l'employeur.euse, ni par le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). Seule la personne vivant la fausse couche ou l'IVG peut bénéficier du congé.
Avec cette mesure budgétaire, les fonctionnaires qui subissent une interruption de grossesse, peu importe la période, pourront obtenir un revenu durant leur période de repos.
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