Les Québécois ne peuvent pas se faire virer s'ils refusent de se faire vacciner

Alors que le gouvernement a confirmé, le 8 juillet dernier, la mise en place d'un passeport vaccinal pour les Québécois.es pleinement vacciné.es dès le 1er septembre, le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, Jean Boulet, a apporté une précision importante sur son utilisation au travail.

« Il est important de préciser que le statut vaccinal ne peut être un facteur de discrimination à l'embauche. De plus, il ne peut constituer une raison valable de congédiement. J'invite tout de même tous les travailleurs québécois à aller se faire vacciner! », a-t-il tweeté.

Le site du gouvernement québécois précise également que « le passeport vaccinal ne sera pas exigé pour accéder aux services essentiels comme l'enseignement (primaire, secondaire, postsecondaire) ou par un employeur comme critère d'embauche ».

Il permettra d'accéder à des services non essentiels à « risque élevé », comme pour aller au gym, au restaurant ou dans un bar.

Mais aussi de pratiquer des « activités à risque modéré ou faible », pour participer à de grands événements comme des festivals et des matchs sportifs.

La quarantaine de quatorze jours pour les personnes de retour de voyage à l'étranger sera également levée pour les personnes complètement inoculées.

Santé Canada a un site Internet complet qui peut répondre à toutes tes questions au niveau des vaccins. Pour plus d'informations, c'est ici.