Hausse de salaire en 2026 : Tu risques d'être (très) déçu cette année et voici pourquoi

Si tu espérais une généreuse augmentation de salaire en 2026 pour compenser la hausse du coût de la vie, tu devras te contenter de rêver. Selon une récente enquête nationale menée par la firme Normandin Beaudry, les employeurs du Québec et du Canada offriront des hausses salariales un brin moins généreuses que prévu.

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La moyenne à travers le pays s’établit maintenant à seulement 3,0 % de hausse de salaire, soit 0,1 % de moins que ce qui était anticipé l’été dernier. Une tendance à la baisse qui se poursuit depuis trois ans et qui risque de laisser bien des travailleur.se.s sur leur faim.

Au Québec, les données révisées à l’automne 2025 confirment aussi cette descente : le budget moyen d’augmentation salariale passe de 3,2 % à 3,0 %, note Normandin Beaudry.

Le trois quarts des entreprises ne bougent pas

Selon le coup de sonde, 74 % des 400 organisations canadiennes consultées ont choisi de conserver leur budget initial d’augmentations salariales. Parmi les 26 % qui l’ont revu, plus de la moitié l’ont tout simplement réduit.

Concrètement, si ton salaire annuel est de 50 000 $, une augmentation de 3 % te donnera 1 500 $ de plus par année, soit environ 125 $ par mois avant impôts.

« Alors que l’incertitude économique et commerciale continue de façonner le marché canadien, les organisations adoptent une approche prudente et progressive pour leurs budgets d’augmentations salariales » a déclaré par communiqué Anna Potvin, associée et cheffe de pratique, Rémunération, chez Normandin Beaudry.

Les attentes « de plus en plus élevées » en matière de transparence poussent les entreprises « à revoir et à communiquer avec clarté leur expérience employé et leur offre de rémunération globale », ajoute-t-elle.

Seul espoir : environ 42 % des organisations prévoient un budget supplémentaire moyen de 0,8 % de la masse salariale. Ce coussin sert surtout à ajuster les salaires selon le marché, récompenser les meilleurs performant.e.s ou retenir le personnel clé. Mais attention, ce n’est pas automatique : il faut souvent briller pour en profiter.

Les augmentations prévues dans chaque province

Voici les budgets moyens totaux d’augmentation salariale par province pour 2026, après révision :

• Colombie-Britannique : 3,0 %
• Alberta : 3,0 %
• Saskatchewan : 3,0 %
• Manitoba : 3,0 %
• Ontario : 3,0 %
• Québec : 3,0 %
• Nouveau-Brunswick : 2,9 %
• Nouvelle-Écosse : 2,9 %
• Île-du-Prince-Édouard : 3,0 %
• Terre-Neuve-et-Labrador : 3,0 %
• Yukon : 2,7 %
• Territoires du Nord-Ouest : 2,9 %

Bref, 2026 s’annonce comme une année de hausses timides et de budgets serrés. Si tu veux vraiment améliorer ton salaire, mieux vaut miser sur une promotion, un changement d'employeur ou de négocier comme un.e pro.

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