Les 81 meilleurs employeurs à Montréal sont dévoilés et tu voudras changer de job

Tu songeais à quitter ton emploi actuel pour relever de nouveaux défis? Peut-être voudrais-tu travailler au sein d’un des 81 meilleurs employeurs du Grand Montréal, alors que des entreprises de toutes sortes réparties aux quatre coins de la métropole se sont démarquées dans un tout nouveau palmarès.

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La liste des meilleurs employeurs de Montréal, qui a été dévoilée ce mardi 17 mars, vise à reconnaître les employeurs du Grand Montréal qui sont à l’avant-plan dans leur domaine en offrant des milieux de travail exceptionnels, indique Mediacorp, l’entreprise qui chapeaute le projet depuis 2006.

« Les organisations de premier plan encouragent un sain équilibre travail-vie personnelle, explique par communiqué Kristina Leung, rédactrice en chef à Mediacorp. On met l’accent sur les liens sociaux, la flexibilité du travail, les congés personnels payés et les politiques de congé parental, autant de mesures qui contribuent à soutenir cet équilibre. »

Pour arriver à ses fins, Mediacorp a examiné huit critères, lorsqu’est venu le temps d’analyser les employeurs suggérés provenant du secteur privé et public :

• Le milieu de travail;
• L’ambiance et la vie sociale au travail;
• Les avantages sociaux, financiers et familiaux;
• Les vacances et congés;
• Les communications avec les employé.e.s;
• La gestion du rendement;
• La formation et le développement des compétences;
• L’engagement communautaire.

« Les employeurs réservent désormais du temps pour permettre aux employés de se consacrer à des projets qui les passionnent, souligne Cypress Weston, rédacteur adjoint à Mediacorp. Ce temps réservé permet aux employés de renouer avec ce qui les a initialement attirés vers l’industrie et de raviver leur curiosité.

Des universités montréalaises ont fait leur place dans le palmarès, dont Polytechnique Montréal, citée parce qu’elle met l’accent sur l’équilibre de vie avec beaucoup de vacances et une fermeture des Fêtes, tout en offrant des mesures de bien-être (remboursement d’activités, installations sportives) et un régime de retraite très avantageux.

Du côté de Bombardier, le fleuron québécois mise sur le développement de carrière avec des programmes structurés (mentorat, mobilité interne, relève), en plus d’offrir une solide sécurité financière avec des régimes de retraite et un programme d’achat d’actions, ainsi que des journées payées pour faire du bénévolat

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